Según los expertos, Suiza podría carecer de hasta 5.600 trabajadores cualificados para 2040, lo que significa que uno de cada seis puestos podría quedar vacante (Fuente: Asociación Suiza de Constructores SBV, 2023). En Alemania, el Instituto Ifo (2023) informa que casi un tercio de las empresas de construcción se ven afectadas por la escasez de trabajadores cualificados. La situación es igualmente difícil en Austria, donde la escasez de trabajadores cualificados plantea grandes dificultades a las empresas del sector de la construcción (Ministerio Federal de Trabajo y Economía, 2023). Este cuello de botella se debe a la interacción entre el cambio demográfico, la falta de promoción de los jóvenes talentos y las altas fluctuaciones del sector.

En este artículo, analizamos las causas y las consecuencias de la escasez de trabajadores calificados en el sector de la construcción y presentamos varias formas en las que las asociaciones, corporaciones y empresas individuales de la industria de la construcción pueden hacer frente a esto para aliviar la situación en el futuro.

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¿Cuáles son las causas de la escasez de trabajadores calificados en la industria de la construcción?

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Las razones de la escasez de trabajadores cualificados en la industria de la construcción son múltiples, o mejor dicho: una combinación de diferentes factores. El cambio demográfico es, sin duda, un aspecto importante: una gran parte de la fuerza laboral actual se acerca a la edad de jubilación y, al mismo tiempo, son muy pocos los jóvenes que buscan formación en este ámbito. Además, a veces hay condiciones de trabajo extremadamente exigentes, lo que hace que el campo profesional parezca poco atractivo para muchos.

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Estrés físico y riesgos de seguridad

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Los trabajadores de la construcción están expuestos a un fuerte estrés físico a diario. Permanecer de pie durante largos períodos de tiempo, levantar cargas pesadas y trabajar en posiciones físicas a veces extenuantes son una parte integral de la vida laboral diaria de muchos departamentos. Además, los trabajadores de la construcción suelen estar expuestos a las condiciones meteorológicas, lo que dificulta aún más su trabajo. A pesar de las estrictas normas de seguridad, existe un riesgo real de accidentes en las obras de construcción.

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Pocos reconocimientos y oportunidades profesionales

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El trabajo en la industria de la construcción y la importancia para la sociedad y la economía a menudo se subestiman y subestiman. Muchos trabajadores de la construcción no se sienten debidamente reconocidos por su exigente e importante labor. Además, las empresas solo ofrecen oportunidades limitadas de educación continua y promoción, lo que dificulta retener a los trabajadores calificados a largo plazo.

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Aumento de la complejidad y de la presión de tiempo y costes

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La creciente complejidad de los proyectos de construcción aumenta aún más la escasez de trabajadores calificados. Los proyectos de construcción modernos requieren cada vez más habilidades especializadas y un profundo conocimiento técnico, y una implementación exitosa también depende de la interacción cada vez más compleja de los diferentes oficios, bajo una presión cada vez mayor en términos de tiempo y costos. Estos avances aumentan aún más las barreras de entrada para los nuevos trabajadores y presentan a los especialistas existentes requisitos de formación continua.

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¿Cuál es el impacto de estos problemas?

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Los efectos de la escasez de trabajadores cualificados en la industria de la construcción son de gran alcance y, según la situación económica general, preocupantes. Los proyectos se retrasan, los costes de construcción aumentan y la calidad del trabajo puede verse afectada si se contrata a muy pocos trabajadores, sin experiencia o con una formación inadecuada. A largo plazo, proyectos enteros de infraestructura y el desarrollo económico pueden estar en riesgo.

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Soluciones e ideas

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Para contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados, es necesario aplicar y coordinar varios enfoques. Esto incluye aumentar el atractivo del campo profesional mediante condiciones de trabajo más favorables y, en la medida de lo posible, mejores salarios. La educación continua y las oportunidades profesionales deberían ampliarse para hacer que la industria sea más atractiva para las generaciones más jóvenes y para satisfacer mejor las necesidades de las generaciones más jóvenes.

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Digitalización y tecnologías modernas

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La digitalización ofrece aún más potencial en la industria de la construcción actual que en muchos otros sectores. En comparación, con frecuencia todavía está en pañales en el sector de la construcción, especialmente en las empresas medianas. Según un estudio de PWC («La industria de la construcción en tiempos difíciles: geopolítica, digitalización y sostenibilidad», 2023), «la digitalización no está saliendo del blanco», lo que se aplica en particular a los procesos operativos. Los procesos de trabajo pueden hacerse más eficientes y seguros mediante el uso de nuevas tecnologías como el BIM (Building Information Modeling), herramientas de comunicación digital, nuevas herramientas como los drones y la impresión 3D, y soluciones de software para la gestión de proyectos y tareas. Esto simplifica el trabajo existente y los procesos subyacentes. Además, esto hace que el trabajo sea más diverso y atractivo y, por lo tanto, contribuye a reducir la escasez de trabajadores cualificados en el futuro.

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Integración de especialistas extranjeros

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La contratación de trabajadores cualificados del extranjero como medio para hacer frente a la escasez de trabajadores cualificados se ha buscado durante mucho tiempo y, sin duda, seguirá siendo parte de la solución. Sin embargo, la intensificación requiere ajustes en el reconocimiento de las cualificaciones profesionales extranjeras y el apoyo a la integración en el mercado laboral. El software también puede ayudar a garantizar un proceso fluido durante el trabajo manual en la obra, por ejemplo, cuando se comunica en diferentes idiomas a través de herramientas de traducción.

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Mejora de las condiciones de trabajo reales

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Unas mejores condiciones de trabajo son esenciales para retener a los trabajadores cualificados en el sector y atraer a otros nuevos. Esto va más allá de las medidas de pago y seguridad adecuadas. En el futuro, se debería prestar aún más atención a la creación de un entorno de trabajo agradable, a ofrecer oportunidades de educación continua y, por último, pero no por ello menos importante, al reconocimiento de la profesión de la construcción en y por parte de la sociedad.

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¿Qué podemos llevarnos para hoy y para el futuro?

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La escasez de trabajadores cualificados en la industria de la construcción es un desafío real y serio. Son necesarias una serie de medidas y la cooperación de diferentes actores para abordar este problema y hacer que el perfil laboral sea más atractivo para las generaciones más jóvenes (jóvenes talentos), utilizar tecnologías modernas (aumentar la eficiencia) y mejorar las condiciones de trabajo (atractivo general). Todos los actores pueden hacer su contribución, tanto los grandes como los pequeños. Cuantos más jugadores y todos nos unamos, mejores serán las señales de éxito. Un factor que no hay que olvidar: construir es divertido.